ESG e Saúde Mental: Como Sustentabilidade e Bem-Estar Transformam Vidas e Negócios

O ESG (Ambiental, Social e Governança) é uma estratégia poderosa que conecta sustentabilidade, ética e bem-estar humano. Entre os pilares do ESG, a saúde mental tem se destacado como um tema essencial que afeta diretamente pessoas, empresas e comunidades. Ao integrar saúde mental em suas práticas, organizações estão criando um impacto duradouro que transcende benefícios econômicos, contribuindo para um futuro mais sustentável e equilibrado.

Por que Saúde Mental é Central no ESG?

1. Social: Bem-Estar e Inclusão como Prioridades Globais

• A saúde mental é um dos maiores desafios do século XXI. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), 1 em cada 4 pessoas enfrentará um transtorno mental ao longo da vida. Empresas e governos que priorizam bem-estar social fortalecem suas comunidades e economias.

• Exemplo Prático: No Reino Unido, a CCLA Investment Management desenvolveu um benchmark de saúde mental para medir e relatar o impacto dessas iniciativas nas empresas. Essa abordagem promove inclusão e qualidade de vida para os colaboradores.

2. Governança: Liderança Ética e Transparente

• Relatórios ESG modernos incorporam indicadores de saúde mental, alinhando estratégias empresariais a demandas sociais. Empresas que lideram com ética e priorizam o bem-estar de seus colaboradores constroem confiança com investidores e stakeholders.

• Exemplo Prático: Empresas brasileiras como a Natura treinam gestores para identificar sinais de burnout e criar ambientes de trabalho mais saudáveis.

3. Ambiental: Conexão Entre Ambiente e Bem-Estar

• Ambientes sustentáveis e áreas verdes são comprovadamente eficazes na redução de estresse e ansiedade. Países como Suécia e Japão integram espaços verdes em suas estratégias urbanas e empresariais para beneficiar o bem-estar emocional de suas populações.

• Exemplo Prático: No Japão, o conceito de “Shinrin-yoku” (banho de floresta) é usado por empresas para ajudar colaboradores a reduzir o estresse e aumentar a produtividade.

Gráfico: Benefícios Econômicos e Humanos do ESG

Abaixo, o gráfico demonstra como o investimento em saúde mental gera benefícios acumulados ao longo do tempo. Empresas que alocam recursos para programas de bem-estar não apenas economizam em custos organizacionais, mas também promovem um ambiente de trabalho mais produtivo e inclusivo.

O gráfico mostra que para cada R$ 1 milhão investido em saúde mental, o retorno econômico pode chegar a R$ 4 milhões, em termos de aumento de produtividade e redução de custos relacionados ao absenteísmo e rotatividade.

Soluções Práticas para Empresas e Governos

1. Para Empresas:

• Criar programas de suporte psicológico e dias de bem-estar para colaboradores.

• Treinar líderes para identificar sinais de exaustão e oferecer suporte adequado.

• Incluir saúde mental nos relatórios ESG, mostrando impacto e responsabilidade.

2. Para Governos:

• Incentivar políticas públicas que integrem saúde mental nos sistemas de saúde e educação.

• Apoiar iniciativas privadas por meio de incentivos fiscais para programas de bem-estar.

3. Para Indivíduos:

• Buscar organizações que priorizam saúde mental como parte de sua cultura.

• Participar de iniciativas comunitárias que promovam espaços verdes e inclusão.

Exemplos Regionais de Sucesso

• América do Norte:

A Starbucks oferece terapia gratuita para colaboradores, aumentando a retenção de talentos e o engajamento.

• América do Sul:

No Brasil, o SUS é referência com os Centros de Atenção Psicossocial (CAPS), que promovem suporte psicológico gratuito.

• Europa:

A Siemens, na Alemanha, adota horários de trabalho flexíveis para promover equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Ásia:

Na Índia, a Tata Consultancy Services implementou programas de saúde mental para gerenciar o estresse de seus colaboradores durante a pandemia.

Conclusão

Investir em saúde mental no contexto do ESG é um passo crucial para transformar o futuro. Empresas e governos que priorizam o bem-estar emocional não apenas geram impactos econômicos positivos, mas também criam um legado de inclusão e sustentabilidade.

Por Jeferson Amâncio, Gestor Empresarial ESG, Mediador, Neurocientista.